Работаем
по всей России
Время работы:
ПН-ПТ: с 9:00 до 18:00
СБ, ВС: выходные
ул. Дзержинского, 4
+7 4112 50-56-70
Контингент работников на медосмотр
Организация предварительных и периодических медосмотров сотрудников является одной из обязанностей работодателя. Цель данного мероприятия – подтвердить, что состояние здоровья работника позволяет ему приступить к работе и справляться с трудовыми обязанностями.
По запросу

Для проведения медицинского осмотра потребуется подготовить определенный перечень документов, одним из них является поименный список на медосмотр по приказу 302н. Список представляет собой локальный нормативный акт, причем его точная форма законодательно не регламентирована. Однако в нормативных актах содержатся общие положения, которые в обязательном порядке должны присутствовать в этом документе.

Работаем на результат
Берем всю полноту ответственности за сроки и получение положительных итогов согласования проектов в государственных органах.
Экономим ваше время
Принимаем на себя все рутинные задачи, освобождая клиента для более приоритетных задач.
Честная цена
Предлагаем наиболее низкую цену в Якутске за предоставляемое качество и объем услуг.
Гарантия результата
Сопровождаем клиента до момента получения необходимых разрешений и сертификатов от гос. органов.
Наши сильные стороны
Работаем с 2014 г.
Каждый год нашими клиентами становятся 800 организаций
Согласуем любой проект в гос. органах
с первого раза
Сотрудничаем как
с небольшими компаниями, так
и с лидерами рынка в Якутске
Готовы закрыть большинство ваших проектов в течении
24 часов
Сбор всех исходных сведений и бумажную работу — берем на себя
Честные конкурентноспособные цены
Узнайте о нас больше
  • Отзывы
  • Видео

Структура списка на медосмотр

Составление этого документа регламентируется п.20 Приказа от 12.04.2011 N 302н. Список контингента работников, подлежащих периодическому медосмотру, должен содержать следующую обязательную информацию:

  • Наименовании профессии сотрудников в соответствии с установленным на предприятии штатным расписанием. Если в организации работают люди младше 21 года, они должны в обязательном порядке проходить процедуру ежегодно.
  • Название вредных производственных факторов, оказывающих негативное влияние на здоровье. Они должны быть установлены по результатам СУОТ – процедуры специальной оценки условий труда, проведенной на предприятии.
  • Название структурного подразделения, где работники осуществляют деятельность.
  • Общее количество работников в организации, а также число лиц, работающих в условиях воздействия вредных и опасных факторов.

Перечень контингента на медосмотр составляется один раз для предприятия до момента, когда в штатное расписание будут внесены какие-либо изменения. Также на основании контингента разрабатываются поименные списки сотрудников – они должны обновляться ежегодно.

Единой общей формы списка контингентов на медосмотр по приказу 302н не существует, поэтому документ может составляться в свободной форме или по образцу, который несложно найти в сети. Список должен быть обязательно утвержден руководителем организации, после этого он направляется в местное отделение Роспотребнадзора, на это отводится 10 дней. Этот шаг является обязательным: если документ не будет предоставлен в надзорный орган, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

Кто должен проходить регулярные медосмотры?

Контингенты и поименные списки для медосмотров составляются работодателем для определенных категорий сотрудников, которым требуется проходить медицинское освидетельствование регулярно. Перечень таких должностей установлен статьей 213 ТК РФ, в законодательстве закреплены категории работников, которые постоянно вынуждены сталкиваться с воздействием негативных факторов. Также процедура будет обязательной для водителей любых транспортных средств, так как их деятельность связана с постоянными высокими нагрузками.

Периодический регулярный медосмотр является обязательным для следующих категорий:

  • Работники, занятые подземными работами на горнодобывающих объектах. В шахтах и т.д. Тяжёлые условия труда являются основанием для обязательного проведения регулярного периодического медосмотра.
  • Служащие предприятий пищевой промышленности. Постоянный контакт с продуктами питания является основанием для тщательного контроля состояния здоровья персонала.
  • Люди, занятые на предприятиях торговли и сферы общепита. Они вынуждены контактировать с большим количеством людей, что также устанавливает особые требования.
  • Работники образовательных учреждений всех уровней.
  • Персонал медицинских организаций. Медперсонал постоянно испытывает негативное воздействие вредных и опасных факторов, необходим постоянный контроль состояния здоровья.
  • Сотрудники водоканала, других водопроводных организаций.

Работодатель может самостоятельно подготовить список контингента на медосмотр, эта работа может выполняться штатным специалистом организации. Также можно обратиться в стороннюю компанию, чтобы решить проблему в минимальные сроки и избежать возможных сложностей.

Особенности проведения периодического медосмотра в организации

После определения контингента работников, подлежащих медосмотру работодатель обязан подготовить список и подать его на согласование в Роспотребнадзор. После этого за два месяца до прохождения осмотра работодатель направляет поименные списки в выбранную медицинскую организацию. Заключается договор, после этого медицинский центр должен в течение 10 дней подготовить график организации медосмотра.

Процедура проводится следующим образом:

  • Медицинский центр самостоятельно определяет перечень узких специалистов для проведения осмотра, а также список лабораторных исследований. При этом учитываются вредные и опасные производственные факторы, которые влияют на здоровье сотрудников на конкретном предприятии.
  • Работникам вручаются направления с указанием даты и времени проведения медицинского осмотра.
  • После его прохождения работник получает официальное медицинское заключение о состоянии своего здоровья и о годности к выполнению трудовых обязанностей. Результаты проведенного обследования вносятся в санитарную книжку сотрудника.
  • По результатам проведенного медосмотра работодатель получает заключительный акт, в котором содержится информация об общей численности сотрудников, обнаруженных заболеваниях, работниках, которым требуется дополнительное обследование для уточнения состояния здоровья.

Итоговый акт должен быть составлен в четырех экземплярах, на нем должна быть подпись руководителя медицинского центра и печать учреждения. Один экземпляр должен быть направлен в Роспотребнадзор, другой – в центр профилактики заболеваний.

Где заказать составление документа?

Чтобы сэкономить время и избежать ненужных сложностей с подготовкой документации перед проведением медицинского осмотра для сотрудников организации, воспользуйтесь помощью квалифицированных специалистов. Наша компания предлагает подготовку полного комплекта требуемой документации, в том числе список контингентов для подачи в Роспотребнадзор. Это возможность сэкономить время и избежать дополнительных затрат.

Услуги профессионалов – это возможность подготовить документ без ошибок и необходимости повторной подачи, а также избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Воспользуйтесь выгодным предложением: наша компания работает с организациями любых отраслей, гарантируется высока точность при заполнении документов и доступные цены. Позвоните нам или оставьте заявку на нашем сайте.

Список литературы:

  • Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н
  • Статья 213 ТК РФ

Возможно вас заинтересует:

Работаем по всей России

ул. Дзержинского, 4

ПН-ПТ: с 9:00 до 18:00
СБ, ВС: выходные | info@trud1.ru